영향력있는 사람들은 만나는 모든 사람에게 깊은 영향을 미칩니다. 그러나 그들은 내부에서 많은 영향력을 발휘하기 때문에이 목표를 달성합니다.

우리는 그들의 외부 만 본다.

우리는 그들이 혁신하고, 마음을 말하고, 더 크고 더 나은 것을 향해 앞으로 나아갈 수 있도록 유도합니다.

그리고 아직, 우리는 가장 좋은 부분을 놓치고 있습니다.

그들의 영향력을 가능케하는 자신감과 노력은 벌었습니다. 영향력있는 사람들이 매일 뒤에서 추구하는 것은 사랑의 노동입니다.

그리고 사람들이 계절의 변화에 ​​영향을받는 반면, 영향력있는 사람들의 독특한 습관은 변하지 않습니다. 그들의 탁월함에 대한 집중적 인 추구는 영향력이 확장 될 때까지 에뮬레이션하고 흡수 할 수있는 8 가지 습관에 의해 유도됩니다.

1. 그들은 스스로 생각한다.

영향력있는 사람들은 최신 추세 또는 여론에 휩쓸 리지 않습니다. 그들은 사실에 근거하여 신중하게 의견을 표명합니다. 그들은 사실을지지 할 때 마음을 바꿀 의향이 있지만, 다른 사람들이 생각하는 것에 의해서만 영향을받지는 않습니다.

2. 그들은 은혜롭게 파괴적이다.

영향력있는 사람들은 현상 유지에 결코 만족하지 않습니다. 그들은 끊임없이 묻습니다. "만약에?"그리고 "왜 안 되겠습니까?"그들은 전통적인 지혜에 도전하는 것을 두려워하지 않으며, 파괴적이기 위해 물건을 혼란시키지 않습니다. 그들은 일을 더 잘하기 위해 그것을합니다.

3. 그들은 대화에 영감을 준다.

영향력있는 사람들이 말하면 대화는 연못에서 물결처럼 퍼집니다. 그리고 그 잔물결은 다 방향성입니다. 영향력을 행사하는 사람들은 주변 사람들에게 새로운 아이디어를 찾고 자신의 업무에 대해 다르게 생각하도록 격려합니다.

4. 그들은 그들의 네트워크를 이용한다.

영향력있는 사람들은 지속적인 관계를 유지하는 방법을 알고 있습니다. 그들은 많은 사람들을 알고있을뿐 아니라 연결망을 알게됩니다. 더 중요한 것은 네트워크의 모든 구성원에게 가치를 더합니다. 그들은 조언을 공유하고 방법을 알고, 서로를 알아야하는 사람들을 연결합니다.

5. 그들은 환영을 환영한다.

영향력있는 사람들은 반대 의견에 대해 감정적으로나 방어 적으로 반응하지 않습니다. 그들은 환영합니다. 그들은 모든 것을 알지 못하고 다른 누군가가 놓친 것을 볼 수도 있다는 것을 알기에 겸손합니다. 그리고 그 사람이 옳다면, 그들은 옳다는 것보다는 최종 결과에 더 관심을 갖고 있기 때문에 전심으로 그 생각을 받아들입니다.

6. 그들은 능동적이다.

영향력있는 사람들은 새로운 아이디어와 새로운 기술을 기다리는 사람들을 기다리지 않습니다.그들은 그 일들을 찾는다. 이러한 얼리 어답터는 항상 다음에 무엇을 기대하고 있습니다. 그들은 무엇이 올지 알기 때문에 영향력이 있습니다. 의도적으로 찾아 오기 때문에 오는 것을 봅니다. 그런 다음 그들은 그 말을 퍼뜨렸다.

7. 그들은 반응보다는 반응한다.

누군가가 영향력있는 사람을 실수로 비난하거나 다른 사람이 중대한 실수를 저 지르면 영향력있는 사람들은 즉각적이고 감정적으로 반응하지 않습니다. 그들은 기다린다. 그들은 생각한다. 그런 다음 적절한 응답을 전달합니다. 영향력있는 사람들은 관계가 얼마나 중요한지 알고 있으며, 감정적 인 과잉 반응으로 인해 관계가 해를 끼치 지 않게합니다. 또한 감정은 전염성이 있으며 과민 반응은 주변 사람들에게 부정적인 영향을 미친다는 것을 알고 있습니다.

8. 그들은 믿는다.

영향력있는 사람들은 항상 최고를 기대합니다.그들은 자신의 꿈을 이룰 수있는 자신의 힘을 믿으며 다른 사람들도 같은 힘을 공유한다고 믿습니다. 그들은 아무 것도 도달 할 수 없다고 믿으며, 그 믿음은 주위의 사람들에게 자신의 목표를 위해 스트레칭하도록 고무시킵니다. 그들은 한 사람이 세상을 바꿀 수 있다고 단호하게 믿습니다.

모두 함께 가져옴

영향력을 높이려면 기술과 통찰력을 자유롭게 공유해야하며 더 큰 미래를 추구하는 데 열정적이어야합니다.

Dr Travis Bradberry는 수상 경력에 빛나는 # 1 베스트셀러 공동 저자 인 Emotional Intelligence 2.0과 감성 지능 테스트, 감성 정보 교육 및 감성 정보 인증 분야의 세계적인 선두 업체 인 TalentSmart의 공동 창립자입니다. Fortune 500 대 기업 중 75 % 베스트 셀러 도서는 25 개 언어로 번역되었으며 150 개국 이상에서 판매되고 있습니다.